De basis van een goed team is vertrouwen en gebruik maken van elkaars kwaliteiten. De winst van uw eerste team hangt niet af van individuele kwaliteiten, maar van het vermogen om als team elkaars kwaliteiten te benutten en elkaars minder kwaliteiten te compenseren. Maar hoe staat dit voor u als bestuur?
“Ken jij de kwaliteiten van jouw medebestuursleden? Als bestuur staat je vaak onder grote druk en moet je vaak belangrijke besluiten nemen. Door gebrek aan vertrouwen kunnen mensen verlammen in een organisatie, er kunnen eilandjes ontstaan en mensen gaan minder efficiënt werk. Juist in die situaties is het belangrijk om te weten wat elkaars kwaliteiten zijn zodat je de mindere kanten kan compenseren met elkaars kwaliteiten.”
Duur
Deze training bestaat twee dagdelen die op locatie gegeven kunnen worden.
Opbrengst
Teamleden leren de volgende zaken:
- Welke sterke kanten en talenten zij inbrengen
- Begrijpen hoe zij elkaar kunnen aanvullen en waar de valkuilen liggen van irritatie
- Definiëren praktische stappen om eigen talenten sterker te maken en beter in te zetten
- Hoe zij zo feedback kunnen geven dat het het team ten goede komt
- Hoe zij hun gedragsstijl kunnen aanpassen om met elkaar meer te bereiken
- Hoe het team in elkaar steekt en waar valkuilen liggen en hoe deze effectief te handelen.
Kosten
Kosten voor het Teamcoachingstraject bedragen 499 euro per dagdeel. Dit is exclusief de kosten voor de DISC-persoonlijkheidstesten, deze testen bedragen 49,95,- per persoon.
Interesse
Wil je meer weten over de DISC-methode en de training neem dan gerust vrijblijvend contact op met Danny Rijnhout. Wij vertellen je graag meer over opzet en de mogelijkheden.
Over DISC
Persoonlijkheidsanalyse De DISC® Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse kenmerken meet van menselijk gedrag. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart. Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures? DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.